为深入探讨当前人才环境对推动新质生产力发展的关键作用，为区域经济的转型升级提供新思路与新动力。9月27日，一场以“人才环境与新质生产力发展”为主题的研讨会在宁波精华电子科技股份有限公司举办，此次研讨会由宁波市社会科学界联合会指导，宁波市职业经理人协会主办，来自企业界、院校专家等40余人汇聚一堂，探讨如何通过优化人才环境，激发创新活力，加速新质生产力的培育与转化。

　　“此次活动是列入宁波市社科界第十一届学术大会学术活动之一，这也是协会每年一度的学术研讨活动。宁波市职业经理人协会一直以来是为了促进宁波经济、企业发展而努力。今年研讨会的主题是“人才环境与新质生产力发展”，从人才的角度深入探讨如何优化人才生态环境，以激发新质生产力的蓬勃发展。”宁波市职业经理人协会常务副会长曹云在主持开场中说道。

　　研讨会上邀请了四位嘉宾代表主题发言，参会人员也热烈地互动交流，共同深入讨论人才环境与新质生产力发展。

　　宁波精华电子科技股份有限公司总经理徐金尧先生率先发言。他结合企业实际案例，分享了精华电子在构建高效人才激励机制、促进技术创新与产业升级方面的成功经验，强调了人才是企业发展的第一资源，优化人才环境是提升企业核心竞争力的关键。企业要重视人才环境，通过吸引和培养高层次人才来提升企业新质生产力的开发和研究。

　　浙江宝穗企业服务有限公司总裁庄根来从企业使命的角度，阐述了人才是企业发展的动力，尤其在提升新质生产力中，需要花大力气，做细做实。在使命驱动下，人事物相互作用的“价值”工厂。优秀企业把用户价值和员工价值合一，实现创造价值、传递价值和分享价值的统一。

　　宁波大学商学院副院长彭新敏教授则从学术研究的视角，深入剖析了人才环境对新质生产力发展的内在机制与影响路径。他指出，良好的人才环境不仅能够吸引和留住高端人才，还能激发人才的创新活力，是推动产业升级和经济高质量发展的重要支撑。政府、高校和科研机构与企业共建人才环境是促进新质生产力提供高效的支撑。

　　浙江才服科技有限公司执行董事兼总经理陈增庆阐述了在当前快速变化的市场环境中，人才作为企业发展的核心驱动力，对于推动新质生产力企业实现高质量经营发展的关键作用。他强调，企业不仅要吸引和培养具备创新思维与专业技能的优秀人才，更要构建完善的人才管理体系，激发人才的内在潜能与创造力，使之成为企业转型升级、创新驱动的重要引擎。

　　在主题发言之后，与会嘉宾围绕“如何进一步优化人才环境以促进新质生产力发展”这一主题展开了热烈而深入的互动交流。来自不同领域的代表纷纷发言，分享了各自领域的实践经验与见解，并就如何构建更加开放、包容、创新的人才环境提出了宝贵的建议与意见。

　　面对日益激烈的国际竞争和快速变化的市场环境，我们必须高度重视人才工作，不断优化人才环境，为人才的成长与发展创造更加有利的条件。宁波市职业经理人协会常务副会长俞铭嘉对此次研讨会进行了小结：明确了人才环境与新质生产力相辅相成的正相关系。统一了企业中如何认识、改善人才环境对新质生产力的培育的重要作用。研讨会为实施对策，提供了详实有力的依据，为建设好人才环境平台，促进新质生产力的培育贡献了力量。

　　构建开放、包容、创新的人才环境，不仅是吸引与留住顶尖人才的基石，更是推动区域竞争力跃升的关键，尤其在新质生产力的培育与转化中发挥着不可替代的作用。新质生产力作为推动产业升级和经济高质量发展的核心力量，其蓬勃发展依赖于一个能够激发人才潜能、促进知识交流与创新实践的环境，它为新质生产力的孕育与成长提供了肥沃的土壤。